Dans ce mode de fonctionnement, le pouvoir est partagé et les besoins personnels sont respectés. Plusieurs approches respectent ce mode de gouvernance.
Le principe de base est le partage du pouvoir pour remplir un objectif commun. Ce partage du pouvoir passe par la prise de décision par consensus pour des prises de décision concernant la politique générale, des structures permettant la remontée d’informations et une conduite de réunion participative animée par un facilitateur..
L’organisation la plus connue est la sociocratie.
Vous trouverez ici des articles sur :
- La sociocratie
- Définir un objectif commun
- Les 3 besoins essentiels en entreprise
- Un séminaire avec Gregg
Quelques principes de base de la gouvernance dynamique
Des articles sur la communication non violente favorisant la gouvernance dynamique
Des liens vers quelques sites :
- Celui de Gregg Kendrick, animateur de super formations en anglais et une interview en anglais faite par Torsten Hardiess . ..
- Un lien vers les indignés étatsuniens avec un article en français sur le consensus en grand groupe.
- Trois minutes de présentation sur le site Beyonddemocracythefilm de Ted Millich.
Bibliographie
Un livre à lire absolument si vous savez lire l’anglais : We the people.
Un article de base en français sur la sociocratie, sur le site du traducteur, Gilles Charest.
Bravo pour cette initiative.
La gouvernance dynamique et la communication bienveillante ont beaucoup de choses à se dire.
Merci de faire ce lien au travers de ton expérience.
Je préfère largement le terme gouvernance dynamique, qui parle plus de l’organisation des sociétés (2 à plusieurs million de personnes) alors que sociocratie a le défaut (à cause de son suffixe et de l’usage très répandue de démocratie) de faire référence à la gestion du pouvoir d’un pays.
Jean-Louis LE BERRE
membre actif du Centre Français de Sociocratie.
Moi aussi, je préfère « dynamique » et j’adore la touche CNV que l’on peut y trouver. Michel